{"id":2376,"date":"2020-02-03T17:05:41","date_gmt":"2020-02-03T16:05:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.btsasociados.com\/?p=2376"},"modified":"2020-02-03T17:05:42","modified_gmt":"2020-02-03T16:05:42","slug":"hi-ha-frau-en-la-subcontracta-si-lempresa-mante-la-major-part-de-la-gestio-de-la-feina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/hi-ha-frau-en-la-subcontracta-si-lempresa-mante-la-major-part-de-la-gestio-de-la-feina\/","title":{"rendered":"Hi ha frau en la subcontracta si l’empresa mant\u00e9 “la major part de la gesti\u00f3 de la feina”"},"content":{"rendered":"\n

El Suprem unifica doctrina i veu cessi\u00f3 il\u00b7legal de treballadors quan la principal conserva el domini sobre l’organitzaci\u00f3 de l’activitat<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La subcontractaci\u00f3 de treballadors ser\u00e0 fraudulenta quan l’empresa principal conservi “en tot moment la major part de l’organitzaci\u00f3 i gesti\u00f3 de l’activitat contractada”. Aix\u00ed ho determina el Tribunal Suprem en una recent sent\u00e8ncia en la qual unifica doctrina en relaci\u00f3 amb la sempre complexa mat\u00e8ria de la cessi\u00f3 il\u00b7legal de treballadors.<\/p>\n\n\n\n

En el cas analitzat, l’alt tribunal examina el recurs interposat per tres treballadors contra la companyia contractant i la subcontracta (o contractista) que els feia servir, a la qual se li havien requerit serveis per a la gesti\u00f3 de diversos magatzems. Segons exposa la resoluci\u00f3, si b\u00e9 les dues organitzacions tenien una entitat diferent, aquesta “resultava irrellevant, ja que l’empresa contractista \u00fanicament va aportar la m\u00e0 d’obra per a la realitzaci\u00f3 de l’servei convingut”. \u00c9s a dir, “la veritable gesti\u00f3 i direcci\u00f3 empresarial” es duia a terme des de la principal “des del moment en qu\u00e8 era aquesta la que realment i en les seves pr\u00f2pies instal\u00b7lacions organitzava el servei”.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e8 indicis va tenir en compte el Suprem per arribar a aquesta conclusi\u00f3? La resoluci\u00f3 ressalta que la companyia principal havia impartit un curs de formaci\u00f3 conjunt per a la plantilla i per als empleats subcontractats, i que era ella qui fixava di\u00e0riament els aspectes organitzatius de forma conjunta per als treballadors d’ambdues empreses; tamb\u00e9 la que realitzava el control de pres\u00e8ncia. Aix\u00ed mateix, s’apunta el fet que tots feien servir claus d’acc\u00e9s i contrasenyes proporcionades per la contractant, a m\u00e9s dels mateixos uniformes. Finalment, la sent\u00e8ncia tamb\u00e9 ent\u00e9n rellevant que “els mitjans imprescindibles per dur a terme les funcions convingudes” eren propietat de l’empresa principal, “que els llogava a la contractista i que facturava per tant la seva utilitzaci\u00f3”.<\/p>\n\n\n\n

D’aquesta manera, el Suprem tomba la decisi\u00f3 pr\u00e8via d’Tribunal Superior de Just\u00edcia (TSJ) de Catalunya, que no havia apreciat cessi\u00f3 il\u00b7legal de treballadors. Segons la sent\u00e8ncia impugnada, es tractava d’una externalitzaci\u00f3 l\u00edcita ja que la subcontracta no nom\u00e9s aportava m\u00e0 d’obra, sin\u00f3 tamb\u00e9 “un valor afegit” com la seva experi\u00e8ncia i organitzaci\u00f3 en l’activitat exercida, i la coordinaci\u00f3 i la gesti\u00f3 de la feina. I aix\u00f2 malgrat que no posava cap element f\u00edsic, ni maquin\u00e0ria, ni eines.<\/p>\n\n\n\n

Jurisprud\u00e8ncia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Determinar l’exist\u00e8ncia o no d’una cessi\u00f3 il\u00b7legal de treballadors \u00e9s una tasca que requereix un estudi detallat de les circumst\u00e0ncies de cada cas. En tot cas, el Tribunal Suprem ha anat oferint pautes per interpretar l’article 43 de l’Estatut dels Treballadors, precepte que regula aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Tal com apunta la sent\u00e8ncia, la contractaci\u00f3 externa \u00e9s una pr\u00e0ctica permesa per la legislaci\u00f3 laboral. Per apreciar que aquesta s’ha realitzat de forma legal, no basta l’exist\u00e8ncia d’un empresari real (l’ETT), ja que hi haur\u00e0 cessi\u00f3 il\u00b7l\u00edcita de treballadors quan l’aportaci\u00f3 es limiti a “subministrar m\u00e0 d’obra sense posar a contribuci\u00f3 els elements personals i materials que conformen la seva estructura empresarial “. O dit d’una altra manera, s’apreciar\u00e0 frau quan formalment aparegui com a empresari alg\u00fa que en realitat no t\u00e9 aquesta posici\u00f3 perqu\u00e8 hi ha un altre que “s’apropia dels fruits de la feina, dirigeix \u200b\u200baquest i el retribueix”, per\u00f2 el lloc est\u00e0 ocupat per un ” titular fictici “.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Suprem unifica doctrina i veu cessi\u00f3 il\u00b7legal de treballadors quan la principal conserva el domini sobre l’organitzaci\u00f3 de l’activitat. La subcontractaci\u00f3 de treballadors ser\u00e0…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2376"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2376"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2376\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2376"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2376"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}