{"id":2339,"date":"2020-01-17T13:40:11","date_gmt":"2020-01-17T12:40:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.btsasociados.com\/?p=2339"},"modified":"2020-01-17T13:40:12","modified_gmt":"2020-01-17T12:40:12","slug":"que-passa-si-lempresa-soblida-de-donar-dalta-a-un-treballador-en-la-seguretat-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/que-passa-si-lempresa-soblida-de-donar-dalta-a-un-treballador-en-la-seguretat-social\/","title":{"rendered":"Qu\u00e8 passa si l’empresa s’oblida de donar d’alta a un treballador en la Seguretat Social?"},"content":{"rendered":"\n

Una empresa va tenir els set primers anys de treball d’una empleada sense donar-li d’alta a la Seguretat Social.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Des de 1979 una empleada d’Col\u00b7legi Oficial d’Arquitectes de Granada venia treballant com arxivera bibliotec\u00e0ria. El 2015 va sol\u00b7licitar la jubilaci\u00f3 anticipada, que li va ser denegada per l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS), per no reunir els dies exigits legalment. Un fet que el va portar a reclamar davant la Just\u00edcia i, finalment, el Suprem ha reconegut l’obligaci\u00f3 compartida de l’empresa i de l’INSS de pagar la prestaci\u00f3 demanada per la dona.<\/p>\n\n\n\n

Per quin motiu no es va aprovar la petici\u00f3? Perqu\u00e8 la treballadora no va ser donada d’alta a l’inici de la relaci\u00f3 laboral amb el Col\u00b7legi d’Arquitectes granad\u00ed, entre juny de 1979 i maig de 1987, \u00e9s a dir, tenia una falta de set anys en la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social. Com assenyala la sent\u00e8ncia de Tribunal, no comptava amb 10.950 dies exigits legalment per a la jubilaci\u00f3 anticipada, sin\u00f3 amb 10.222 dies. Dues sent\u00e8ncies de 2012 i 2013, formulades arran de processos d’acomiadament de l’empleada, s\u00ed que van recon\u00e8ixer la seva antiguitat a l’empresa des de 1979. Davant la negativa de gaudir de la retirada desitjat, la treballadora va formular una demanda davant un jutjat de Granada i, posteriorment , el litigi va arribar fins al Tribunal Superior de Just\u00edcia (TSJ) de Granada, que va considerar “coresponsables de la pensi\u00f3 a l’INSS ia l’empresa, aquesta \u00faltima en proporci\u00f3 a les cotitzacions que va haver de realitzar i no va ingressar”, segons el Suprem.<\/p>\n\n\n\n

El Tribunal ha incidit en l’aplicaci\u00f3 del “principi de proporcionalitat en la responsabilitat empresarial en el pagament de prestacions”. Eva D\u00edez-Ord\u00e1s, counsel de el departament laboral de Garrigues, assenyala que “la responsabilitat empresarial ha de ser proporcional a l’impacte que el defecte de cotitzaci\u00f3 hagi tingut en la prestaci\u00f3 analitzada”.<\/p>\n\n\n\n

El Suprem recorda que s’ha d’aplicar el principi de proporcionalitat “tant en els sup\u00f2sits de descoberts de cotitzaci\u00f3 temporals, com en els que porten causa d’una cotitzaci\u00f3 inferior a la deguda”, subratlla la lletrada. “La decisi\u00f3 recorda als empresaris que poden ser responsables de l’pagament de prestacions futures que siguin reconegudes als seus treballadors no nom\u00e9s per la seva falta d’afiliaci\u00f3 i alta, sin\u00f3 tamb\u00e9 per realitzar cotitzacions per sota de les establertes per llei “, conclou D\u00edez-Ord\u00e1s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una empresa va tenir els set primers anys de treball d’una empleada sense donar-li d’alta a la Seguretat Social. Des de 1979 una empleada d’Col\u00b7legi…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2339"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2339"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2339\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2339"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2339"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}