{"id":2220,"date":"2019-11-07T19:09:40","date_gmt":"2019-11-07T18:09:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.btsasociados.com\/?p=2220"},"modified":"2019-11-08T10:51:31","modified_gmt":"2019-11-08T09:51:31","slug":"despedida-una-trabajadora-en-lleida-por-bajas-intermitentes-justificadas-tras-la-sentencia-del-constitucional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/despedida-una-trabajadora-en-lleida-por-bajas-intermitentes-justificadas-tras-la-sentencia-del-constitucional\/","title":{"rendered":"Comiat una treballadora a Lleida per baixes intermitents justificades despr\u00e9s de la sent\u00e8ncia de l’Constitucional"},"content":{"rendered":"\n
  1. Les faltes han d’assolir el 20% de les jornades h\u00e0bils en dos mesos consecutius.<\/li>
  2. El comiat va estar de baixa m\u00e8dica en diverses ocasions durant mar\u00e7 i abril.<\/li>
  3. UGt denuncia que aquesta “vergonyosa” pr\u00e0ctica empresarial s’est\u00e0 generalitzant.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    L’empresa Atento Teleservicios ha acomiadat per baixes intermitents justificades a una treballadora del seu centre de Lleida despr\u00e9s de fer-se p\u00fablica a finals d’octubre la sent\u00e8ncia de Tribunal Constitucional que avala l’extinci\u00f3 d’un contracte laboral per causes objectives si hi ha faltes d’assist\u00e8ncia justificades<\/strong>, encara que siguin intermitents, ha informat UGT.<\/p>\n\n\n\n

    En concret, la direcci\u00f3 d’Atento -empresa especialitzada en gesti\u00f3 de centre d’atenci\u00f3 centers- ha acomiadat la presidenta de l’comit\u00e8 d’empresa<\/strong> del seu centre a Lleida i representant de la UGT de Catalunya fent \u00fas de l’article 52 d de l’Estatut dels Treballadors, que justifica l’acomiadament objectiu d’un treballador que falti el 20% o m\u00e9s de dies feiners en el seu centre de treball de forma justificada durant dos mesos.<\/p>\n\n\n\n

    El sindicat recorda que la sent\u00e8ncia de l’16 d’octubre de l’Tribunal Constitucional va desestimar la q\u00fcesti\u00f3 d’inconstitucionalitat interposada contra aquest apartat de l’article 52. La treballadora acomiadada va estar de baixa m\u00e8dica en diverses ocasions durant els mesos de mar\u00e7 i abril i les seves abs\u00e8ncies van ser justificades.<\/p>\n\n\n\n

    “Lamentem que aquesta sent\u00e8ncia avala l’acomiadament per faltar reiteradament a el lloc de treball, tot i que hi hagi una causa justificada, i que \u00e9s inadmissible per als drets constitucionals dels treballadors”<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

    “Lamentem que aquesta sent\u00e8ncia (de TC) avala l’acomiadament per faltar reiteradament a el lloc de treball, tot i que hi hagi una causa justificada, i que \u00e9s inadmissible per als drets constitucionals dels treballadors”, assenyala UGT.<\/p>\n\n\n\n

    El sindicat ha denunciat que Atento Lleida utilitza “aquesta inacceptable causa d’acomiadament per prescindir d’una representant dels treballadors que des de fa mesos denuncia la deriva dels drets laborals que estan patint els m\u00e9s de 200 treballadors de centre de Lleida”.<\/p>\n\n\n\n

    La vicesecret\u00e0ria general i coordinadora de sectors de la UGT-FeSMC de les Terres de Lleida, Margarida Pascual, ha explicat aquest dijous que la plantilla d’Atento es concentrar\u00e0 dem\u00e0 a la porta de centre de treball de Lleida en protesta per l’acomiadament de la treballadora .<\/p>\n\n\n\n

    \u00bfPr\u00e0ctica generalitzada?<\/h2>\n\n\n\n

    La Federaci\u00f3 de Serveis, Mobilitat i Consum d’UGT (FeSMC-UGT) ha em\u00e8s un comunicat per denunciar que en les \u00faltimes setmanes s’est\u00e0 detectant que aquesta “vergonyosa” pr\u00e0ctica empresarial s’est\u00e0 generalitzant.<\/p>\n\n\n\n

    “Des d’UGT exigim, d’una banda, el cessament immediat d’aquestes pr\u00e0ctiques d’acomiadament objectiu per absentisme justificat (emparats en la reforma laboral del PP), aix\u00ed com la readmissi\u00f3 dels treballadors i treballadores que han estat acomiadats en els \u00faltims mesos per aquesta causa “, reclama la Federaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

    Alarma entre els metges de fam\u00edlia<\/h2>\n\n\n\n

    La Societat Espanyola de Medicina de Fam\u00edlia i Comunit\u00e0ria (semFYC) ha manifestat la seva “alarma” davant la sent\u00e8ncia. En aquest sentit, ha recordat l’efecte de la precarietat laboral sobre els pacients i l ‘ “enorme prevalen\u00e7a” de patologies cr\u00f2niques “freq\u00fcentment incompatibles amb l’exercici de l’activitat laboral quan s’aguditzen”, pel que ha insistit en la “alarma” davant aquest posicionament de l’Constitucional.<\/p>\n\n\n\n

    Tamb\u00e9 davant la “llei que ho possibilita”, m\u00e9s quan, ha subratllat, els percentatges previstos a la llei “es passen a nombres enters i jornades de treball”. “El 20% de les jornades de dos mesos poden ser tan sols nou dies, mentre que el 5% d’un any s\u00f3n onze jornades de treball”, ha postil\u00b7lat, per, a continuaci\u00f3, puntualitzar que un esquin\u00e7 de turmell “significa el m\u00e0xim de baixes per a un any i una pneum\u00f2nia pot arribar a ser ara causa d’acomiadament “.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Les faltes han d’assolir el 20% de les jornades h\u00e0bils en dos mesos consecutius. El comiat va estar de baixa m\u00e8dica en diverses ocasions durant…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2220"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2220"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2220\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2220"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2220"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}