{"id":2213,"date":"2019-11-06T13:30:12","date_gmt":"2019-11-06T12:30:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.btsasociados.com\/puede-prohibir-el-empresario-disfrutar-las-vacaciones-en-determinadas-fechas\/"},"modified":"2019-11-07T18:59:27","modified_gmt":"2019-11-07T17:59:27","slug":"puede-prohibir-el-empresario-disfrutar-las-vacaciones-en-determinadas-fechas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/puede-prohibir-el-empresario-disfrutar-las-vacaciones-en-determinadas-fechas\/","title":{"rendered":"Pot prohibir l’empresari gaudir les vacances en determinades dates?"},"content":{"rendered":"\n

El TSJ assenyala que, com a regla general, les dates de gaudi de les vacances s’han de determinar mitjan\u00e7ant acord individual, sempre amb respecte del que s’ha pactat en el conveni col\u00b7lectiu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La representaci\u00f3 legal dels treballadors remet a l’empresa el calendari laboral per al 2018 per al seu vistiplau. L’empresa respon que el calendari s’ha de modificar ja que durant el per\u00edode entre el 15 de juliol i el 15 d’agost no poden estar de vacances 3 persones, sin\u00f3 nom\u00e9s una, ja que \u00e9s un dels per\u00edodes de m\u00e0xima activitat de l’empresa. La representaci\u00f3 dels treballadors presenta demanda sol\u00b7licitant que s’estableixi com a calendari laboral per al 2018 l’aportat per la seva validaci\u00f3 a l’empresa.<\/p>\n\n\n\n

El TSJ Gal\u00edcia, entrant en el fons de l’assumpte, assenyala que la normativa estatal estableix, com a criteri b\u00e0sic de determinaci\u00f3 de dates de gaudi de les vacances l’acord individual, per\u00f2 sempre en el marc que s’hagu\u00e9s pactat per conveni col\u00b7lectiu, al qual remet, si s’escau, per a la planificaci\u00f3 anual.<\/p>\n\n\n\n

Per la seva banda, el conveni col\u00b7lectiu aplicable a l’empresa estableix la necessitat de pactar col\u00b7lectivament la planificaci\u00f3 anual de les vacances de tot el personal. S’exclou, d’aquesta manera, la possibilitat que, de forma unilateral, l’empresari pugui excloure determinats per\u00edodes per al descans.<\/p>\n\n\n\n

En base a aquestes consideracions, el TSJ Gal\u00edcia no considera assumible que l’empresa unilateralment pugui negar el gaudi de part del per\u00edode de vacances a un col\u00b7lectiu de tres treballadors, en el per\u00edode compr\u00e8s entre el 16 de juliol i el 15 d’agost de 2018, argumentant exclusivament que nom\u00e9s pot gaudir de vacances, en aquest per\u00edode, un sol treballador, per ser un dels per\u00edodes de m\u00e0xima activitat de l’empresa. Tot i que s’atengu\u00e9s al criteri de que el mesos de juliol i agost s\u00f3n els de m\u00e9s c\u00e0rrega de treball, aix\u00f2 no implica la impossibilitat de gaudi de tres treballadors en les dues quinzenes assenyalades, quan s\u00ed que poden gaudir-se d’aquesta manera en la primera quinzena de juliol i en la segona quinzena d’agost.<\/p>\n\n\n\n

A m\u00e9s, consta acreditat que en els mesos de juliol i agost es refor\u00e7a la plantilla de conductors amb personal temporal. Refor\u00e7a aquesta idea el fet que, des de l’any 2009, sempre es va concedir a tres treballadors el segon per\u00edode de vacances entre la segona quinzena de juliol i la primera d’agost, sense que consti que hagin canviat les circumst\u00e0ncies ni que ara hi hagi una superior c\u00e0rrega de treball.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El TSJ assenyala que, com a regla general, les dates de gaudi de les vacances s’han de determinar mitjan\u00e7ant acord individual, sempre amb respecte del…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2213"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2213"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2213\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2213"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2213"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}