{"id":2131,"date":"2019-10-21T18:02:45","date_gmt":"2019-10-21T17:02:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.btsasociados.com\/?p=2131"},"modified":"2019-10-21T18:10:35","modified_gmt":"2019-10-21T17:10:35","slug":"quina-sancio-inferior-a-lacomiadament-es-pot-imposar-si-no-hi-ha-conveni-collectiu-aplicable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/quina-sancio-inferior-a-lacomiadament-es-pot-imposar-si-no-hi-ha-conveni-collectiu-aplicable\/","title":{"rendered":"Quina sanci\u00f3 inferior a l’acomiadament es pot imposar si no hi ha conveni col\u00b7lectiu aplicable?"},"content":{"rendered":"\n

El TSJ Pa\u00eds Basc ent\u00e9n que la inexist\u00e8ncia de conveni col\u00b7lectiu aplicable no priva l’empresa de la seva potestat sancionadora que pot exercir d’acord amb l’ET, i pot imposar una sanci\u00f3 de suspensi\u00f3 d’ocupaci\u00f3 i sou, en lloc de la sanci\u00f3 d’acomiadament per transgressi\u00f3 de la bona fe contractual davant de greus incompliments del treballador.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una empresa decideix sancionar disciplin\u00e0riament al seu treballador d’acord amb l’articulat del conveni col\u00b7lectiu aplicable que \u00fanicament remet a la legislaci\u00f3 vigent, a l’ET. Encara que l’empresa fa constar a la carta que considera que hi ha un incompliment greu i culpable, una transgressi\u00f3 de la bona fe contractual, que pogu\u00e9s ser sancionable amb l’acomiadament decideix imposar tan sols una sanci\u00f3 de suspensi\u00f3 de sou i feina de 13 dies.<\/p>\n\n\n\n

El treballador va impugnar la sanci\u00f3 disciplin\u00e0ria que va ser confirmada pel jutjador d’inst\u00e0ncia. En suplicaci\u00f3, sense q\u00fcestionar els fets imputats, el recurrent planteja la manca de tipicitat de la sanci\u00f3 en no existir conveni aplicable, tampoc un reglament de r\u00e8gim interior alternatiu.<\/p>\n\n\n\n

No obstant aix\u00f2, el TSJ considera que l’exig\u00e8ncia de tipicitat es compleix en haver fundat la seva sanci\u00f3 l’empresari en diversos articles de l’art. 5a i c); 20.1 i 2; 54.2.d); 58.1 i 60.2 ET. Especialment en la transgressi\u00f3 de la bona fe contractual, com a causa d’acomiadament disciplinari, donant ple coneixement al treballador de les causes motivadores de la falta imputada i de la sanci\u00f3 imposada amb graduaci\u00f3 atenuada sobre la m\u00e0xima d’acomiadament prevista.<\/p>\n\n\n\n

Encara que l’empresa no ho esmenta, la cobertura podria haver derivat fins i tot de l’Acord de cobertura de buits que encara que va ser establert el 1997.05.13 durant 5 anys per\u00f2 que es va seguir aplicant despr\u00e9s de manera orientativa admetent la jurisprud\u00e8ncia.<\/p>\n\n\n\n

No canvia les conclusions del TSJ, la jurisprud\u00e8ncia citada pel recurrent, ja que quan no hi ha Conveni Col\u00b7lectiu ha de prendre l’ET, com la norma legal m\u00ednima que regula el contracte i l’altra sent\u00e8ncia citada no era aplicable al cas.<\/p>\n\n\n\n

El TSJ ent\u00e9n, per contra, que \u00e9s clarificadora recent doctrina judicial que considera complerts els principis de legalitat, tipicitat i proporcionalitat a un sup\u00f2sit en qu\u00e8 sense conveni aplicable, es sanciona a un treballador qualificant els fets imputats de molt greus, mereixedors d’acomiadament, tamb\u00e9 se li imposa una sanci\u00f3 inferior. Fent seus els arguments d’aquesta sent\u00e8ncia raona el TSJ que el fet que l’empresa no tingui conveni col\u00b7lectiu no implica que no tingui potestat sancionadora, ja que els incompliments se sancionen d’acord amb la graduaci\u00f3 de les faltes i sancions que s’estableixin en disposicions legals , com l’ET -tal com succeeix en el cas concret-, o en el Conveni Col\u00b7lectiu aplicable.<\/p>\n\n\n\n

Cuadro-de-indemnizaciones-por-extinci\u00f3n-contrato-alta-direcci\u00f3n-1 <\/a>Descarga<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El TSJ Pa\u00eds Basc ent\u00e9n que la inexist\u00e8ncia de conveni col\u00b7lectiu aplicable no priva l’empresa de la seva potestat sancionadora que pot exercir d’acord amb…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2131"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2131"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2131\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2131"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2131"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}