{"id":2102,"date":"2019-10-17T09:48:27","date_gmt":"2019-10-17T08:48:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.btsasociados.com\/?p=2102"},"modified":"2019-10-17T09:48:28","modified_gmt":"2019-10-17T08:48:28","slug":"acomiadament-de-parella-de-membre-del-comite-dempresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/acomiadament-de-parella-de-membre-del-comite-dempresa\/","title":{"rendered":"Acomiadament de parella de membre del comit\u00e8 d’empresa"},"content":{"rendered":"\n

El TSJ Las Palmas declara que si s’acredita que l’acomiadament s’ha produ\u00eft com a repres\u00e0lia a l’activitat sindical de la seva parella sentimental, l’acomiadament es qualifica com nul, en haver-se produ\u00eft una discriminaci\u00f3 per associaci\u00f3 o vinculaci\u00f3.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L’empresa, un complex hoteler, comunica a la treballadora que havia pres la decisi\u00f3 d’acomiadar disciplin\u00e0riament a causa d’una disminuci\u00f3 continuada i volunt\u00e0ria en el rendiment de treball normal, reconeixent, amb posterioritat, la improced\u00e8ncia de l’acomiadament abonant-li la corresponent indemnitzaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

En la mateixa empresa prestava els seus serveis la parella sentimental de la treballadora acomiadada, que formava part del comit\u00e8 d’empresa, i que com a secretari del mateix havia formulat diverses den\u00fancies davant la ITSS per determinats incompliments empresarials.<\/p>\n\n\n\n

Davant l’acomiadament, la treballadora interposa demanda sol\u00b7licitant que es declari la nul\u00b7litat per vulneraci\u00f3 del dret fonamental a la no discriminaci\u00f3. El jutjat del social estima la demanda i condemna a l’empresa readmetre la treballadora i a abonar una indemnitzaci\u00f3 per la vulneraci\u00f3 del dret de 6.251 \u20ac. Disconforme, l’empresa interposa recurs de suplicaci\u00f3 davant el TSJ.<\/p>\n\n\n\n

El TSJ recorda que quan un treballador al\u00b7legui la vulneraci\u00f3 d’un dret fonamental ha d’acreditar pr\u00e8viament exist\u00e8ncia d’indicis suficients sobre l’exist\u00e8ncia de discriminaci\u00f3. Aconseguit aquest resultat probatori, es produeix la inversi\u00f3 de la c\u00e0rrega de la prova, corresponent-li a l’empresa acreditar que els fets motivadors de la decisi\u00f3 adoptada, en aquest cas l’acomiadament, s\u00f3n leg\u00edtims o, fins i tot sense justificar la seva licitud, s\u00f3n aliens a tot m\u00f2bil atemptatori de drets fonamentals.<\/p>\n\n\n\n

En el sup\u00f2sit enjudiciat, s’evidencia clarament que hi ha un escenari indiciari de vulneraci\u00f3 del dret a la no discriminaci\u00f3, que prov\u00e9 de l’associaci\u00f3 a l’activitat sindical duta a terme per la seva parella, i que s’encasta tamb\u00e9 amb la garantia d’indemnitat que per associaci\u00f3 o vinculaci\u00f3 s’est\u00e9n a la treballadora, per ser parella sentimental del representant social que mostrava un gran activisme sindical en la defensa dels drets dels treballadors de l’empresa i dels seus propis drets laborals.<\/p>\n\n\n\n

En aquest punt, el TSJ recorda la figura de la discriminaci\u00f3 per vinculaci\u00f3 o associaci\u00f3, encunyat pel TJUE (assumpte Coleman) i que consisteix en una discriminaci\u00f3 transferida o reflecteix que pateixen una persones vinculades a una altra que pertany a un col\u00b7lectiu vulnerables, o susceptibles de discriminaci\u00f3, en el sup\u00f2sit enjudiciat l’activitat sindical i judicial enfront de l’empresa de la seva parella.<\/p>\n\n\n\n

Per tant s’ha produ\u00eft \u00e9s una translaci\u00f3 represaliadora a la parella sentimental de qui era realment una persona molesta per a l’empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El TSJ Las Palmas declara que si s’acredita que l’acomiadament s’ha produ\u00eft com a repres\u00e0lia a l’activitat sindical de la seva parella sentimental, l’acomiadament es…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2102"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2102"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2102\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2102"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2102"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}