{"id":2090,"date":"2019-10-15T12:09:47","date_gmt":"2019-10-15T11:09:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.btsasociados.com\/?p=2090"},"modified":"2019-10-15T12:09:49","modified_gmt":"2019-10-15T11:09:49","slug":"quantia-del-premi-de-jubilacio-per-treballadors-a-temps-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/quantia-del-premi-de-jubilacio-per-treballadors-a-temps-parcial\/","title":{"rendered":"Quantia del premi de jubilaci\u00f3 per treballadors a temps parcial"},"content":{"rendered":"\n

El TSJ Andalusia estableix si el conveni col\u00b7lectiu no distingeix entre treballadors a temps complet i a temps parcial, la quantia del premi de jubilaci\u00f3 en ambd\u00f3s casos ha de ser la mateixa: la prevista en el conveni, sense reduir proporcionalment en cas de treballadors a temps parcial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Enfront de la sent\u00e8ncia estimat\u00f2ria de la pretensi\u00f3 d’abonament del premi de fidelitat i perman\u00e8ncia a l’empresa, s’al\u00e7a l’empresa demandada denunciant la infracci\u00f3 de l’art. 30 del Conveni Col\u00b7lectiu Provincial per al Comer\u00e7 del Metall i de l’art. 12.4 d) ET amb l’argument que com aquesta indemnitzaci\u00f3 convencional neix en el moment de l’extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral haur\u00e0 de calcular d’acord al salari percebut a aquest moment.<\/p>\n\n\n\n

La q\u00fcesti\u00f3, per tant, consisteix a determinar quina ha de ser la quantia a abonar a un treballador a temps parcial en concepte de premi de jubilaci\u00f3 xifrat en el conveni col\u00b7lectiu en 6 mensualitats de conveni.<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e9n el Tribunal que si s’accepta la tesi de l’empresa, consistent en qu\u00e8 el treballador a temps parcial, pel sol fet de ser-ho encara de forma temporalment limitada els 4 \u00faltims anys de la seva vida laboral (que \u00e9s un 10,1% de la vida activa) veu redu\u00eft el premi de jubilaci\u00f3 en una quantia igual a la reducci\u00f3 de la seva jornada (un 75% en cas de contracte de relleu a jornada completa i per durada indefinida) suposaria donar un tracte desfavorable, penalitzant als treballadors jubilats parcials en relaci\u00f3 als treballadors a temps complet, per l’\u00fanica ra\u00f3 de treballar a temps parcial.<\/p>\n\n\n\n

En conseq\u00fc\u00e8ncia, el premi es reporta per l’extinci\u00f3 volunt\u00e0ria de la relaci\u00f3 laboral, i on la norma convencional no distingeix, quan t\u00e9 la possibilitat que els beneficis siguin reconeguts en els convenis col\u00b7lectius als treballadors a temps parcial en proporci\u00f3 al temps treballat, no cap introduir distinci\u00f3 en perjudici dels treballadors.<\/p>\n\n\n\n

El mateix Conveni, que no distingeix, xifra l’incentiu a “6 mensualitats de Conveni” i si aquesta mensualitat per a la categoria de l’actor arriba als 2.061,60 \u20ac, ser\u00e0 conforme a ella que hagi de calcular la suma total de l’incentiu, mes tenint en compte que l’art. 12.4 d) ET diu “d) Els treballadors a temps parcial tindran els mateixos drets que els treballadors a temps complet.” sense que convencionalment s’hagi fixat cap regla de proporcionalitat.<\/p>\n\n\n\n

No s’est\u00e0 premiant una concreta jornada sin\u00f3 incentivant el cessament total, la jubilaci\u00f3 total a una determinada edat com a pol\u00edtica d’ocupaci\u00f3, i entenem contrari a aquesta finalitat de la norma objecte d’interpretaci\u00f3, l’art. 30 del Conveni, que es proposa incentivar l’ocupaci\u00f3 amb una edat for\u00e7osa de jubilaci\u00f3, la que realitza el recurrent.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El TSJ Andalusia estableix si el conveni col\u00b7lectiu no distingeix entre treballadors a temps complet i a temps parcial, la quantia del premi de jubilaci\u00f3…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2090"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2090"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2090\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2090"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2090"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}