{"id":2037,"date":"2019-09-12T16:05:29","date_gmt":"2019-09-12T15:05:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.btsasociados.com\/?p=2037"},"modified":"2019-09-12T16:05:31","modified_gmt":"2019-09-12T15:05:31","slug":"acomiadament-de-treballadora-8-dies-despres-dels-9-mesos-des-del-naixement-de-la-filla-nullitat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/acomiadament-de-treballadora-8-dies-despres-dels-9-mesos-des-del-naixement-de-la-filla-nullitat\/","title":{"rendered":"Acomiadament de treballadora 8 dies despr\u00e9s dels 9 mesos des del naixement de la filla: Nul\u00b7litat"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El TSJ Pa\u00eds Basc considera discriminatori, per ra\u00f3 de sexe, l&#8217;acomiadament d&#8217;una treballadora quan es produeix 8 dies despr\u00e9s d&#8217;haver transcorregut 9 mesos des del naixement de la seva filla, per inversi\u00f3 de la c\u00e0rrega de la prova, quan l&#8217;empresari no aporta cap de la raonabilitat de la seva mida.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Els fets de la sent\u00e8ncia referenciada s\u00f3n: la treballadora va donar a llum a la seva filla el 2017.04.18, es va reincorporar el 2018.08.31 i el 2018.01.18 la filla de la treballadora va complir 9 mesos, temps de protecci\u00f3 per nul\u00b7litat objectiva dels acomiadaments que tinguin lloc en aquest per\u00edode (ET art.55.5.c), i el 2018.01.26 l&#8217;empresa notifica a la treballadora carta d&#8217;acomiadament per disminuci\u00f3 volunt\u00e0ria i continuada del seu rendiment a la feina.<\/p>\n\n\n\n<p>Considera el TSJ que la realitat diferenciada de la circumst\u00e0ncia de g\u00e8nere, unida al sup\u00f2sit proper a la protecci\u00f3 objectiva, ha de comportar un halo d&#8217;indici de discriminaci\u00f3 que al seu torn exigeix \u200b\u200bla inversi\u00f3 de la c\u00e0rrega probat\u00f2ria envers l&#8217;empresa per demostrar la causalitat plasmada en la carta d&#8217;acomiadament, a fi d&#8217;evidenciar la seva justificaci\u00f3 i raonabilitat en el tipus de causalitat disciplin\u00e0ria invocada, havent esfor\u00e7ar-se per la recerca de dades i consideracions que demostrin a qui jutja la ideaci\u00f3 de la disminuci\u00f3 volunt\u00e0ria i continuada del rendiment de la treballadora.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstant aix\u00f2, en l&#8217;acte del judici l&#8217;empresa tan sols reconeix la improced\u00e8ncia i s&#8217;excusa en la dificultat probat\u00f2ria o complicaci\u00f3 d&#8217;un baix rendiment en determinats treballs, que s\u00f3n dif\u00edcilment mesurables o quantificables, assumint finalment una improced\u00e8ncia que suposa desvalirse de qualsevol mitj\u00e0 probatori . Per aix\u00f2, es declara l&#8217;acomiadament nul.<\/p>\n\n\n\n<p>Aix\u00ed mateix, ressenyada la discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe, despr\u00e9s de la qualificaci\u00f3 acomiadament nul, s&#8217;atorga una indemnitzaci\u00f3 afegida per vulneraci\u00f3 de drets fonamentals i danys morals, referida a les infraccions i sancions de la LISOS. Que, en el present cas, consisteix en 10.000 \u20ac, en aplicar el grau m\u00ednim per la ponderaci\u00f3 econ\u00f2mica de la xifra de negocis, en un context d&#8217;abs\u00e8ncia de qualssevol altres circumst\u00e0ncies agreujants.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El TSJ Pa\u00eds Basc considera discriminatori, per ra\u00f3 de sexe, l&#8217;acomiadament d&#8217;una treballadora quan es produeix 8 dies despr\u00e9s d&#8217;haver transcorregut 9 mesos des del&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2037"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2037"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2037\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2037"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2037"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}