{"id":2023,"date":"2019-09-10T11:11:55","date_gmt":"2019-09-10T10:11:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.btsasociados.com\/?p=2023"},"modified":"2019-09-10T11:11:56","modified_gmt":"2019-09-10T10:11:56","slug":"irpf-deduccio-per-creacio-docupacio-de-persones-amb-discapacitat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/irpf-deduccio-per-creacio-docupacio-de-persones-amb-discapacitat\/","title":{"rendered":"IRPF: Deducci\u00f3 per creaci\u00f3 d&#8217;ocupaci\u00f3 de persones amb discapacitat"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La DGT estableix com afecta al c\u00e0lcul de la mitjana de la plantilla mitjana de treballadors amb discapacitat diverses situacions, com la situaci\u00f3 d&#8217;exced\u00e8ncia o la modificaci\u00f3 del grau de discapacitat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La DGT estableix, en relaci\u00f3 a unes q\u00fcestions plantejades per una entitat que t\u00e9 treballadors amb discapacitat, els seg\u00fcents criteris:<\/p>\n\n\n\n<p>a) En relaci\u00f3 amb la situaci\u00f3 d&#8217;exced\u00e8ncia, si els treballadors amb discapacitat han de causar baixa en el R\u00e8gim corresponent de la Seguretat Social, no formen part del c\u00f2mput de la plantilla mitjana, llevat que es tracti d&#8217;una situaci\u00f3 d&#8217;exced\u00e8ncia que s&#8217;assimili a la d&#8217;alta. En sentit contrari, els treballadors amb discapacitat que com a conseq\u00fc\u00e8ncia del seu reingr\u00e9s hagin de causar l&#8217;alta corresponent, passen a computar a l&#8217;efecte del c\u00e0lcul de la mitjana de plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p>b) En relaci\u00f3 amb els treballadors contractats a jornada parcial, com per al c\u00e0lcul de la mitjana de plantilla \u00e9s indiferent la modalitat del contracte que reguli la relaci\u00f3 laboral del treballador amb l&#8217;empresa, s&#8217;han de tenir en compte, per\u00f2 considerant la jornada contractada en relaci\u00f3 amb la jornada completa.<\/p>\n\n\n\n<p>c) Els treballadors discapacitats que entrin a formar part de la nova empresa com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la successi\u00f3 d&#8217;empresa en els termes que preveu la legislaci\u00f3 laboral, poden computar a l&#8217;efecte de calcular l&#8217;increment de la mitjana de plantilla de treballadors amb discapacitat de la nova empresa, deixant de computar-se en l&#8217;empresa transmetent.<\/p>\n\n\n\n<p>d) Si un empleat esdev\u00e9 discapacitat de manera sobrevinguda, en la mesura que est\u00e0 contractat per l&#8217;empresa i t\u00e9 una discapacitat, compliria els dos requisits exigits per passar a computar dins de la mitjana de plantilla a l&#8217;efecte de la deducci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>e) Els canvis en el grau de discapacitat afecten el c\u00e0lcul de la mitjana de la plantilla de treballadors discapacitats en ser un dels requisits determinants per a l&#8217;aplicaci\u00f3 de la deducci\u00f3. Aix\u00ed, en el cas que el grau de discapacitat d&#8217;un treballador quedi per sota del 33%, deixa de computar a l&#8217;efecte del c\u00e0lcul de l&#8217;esmentat mitjana. I si un treballador passa d&#8217;un grau de discapacitat compr\u00e8s entre el 33% i el 64% a un grau del 65% o superior, el treballador es computa dins de la plantilla mitjana de treballadors amb un grau de discapacitat entre el 33% i el 64% i la plantilla mitjana de treballadors amb un grau de discapacitat igual o superior al 65% en proporci\u00f3 al temps que hagi tingut aquests graus de discapacitat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La DGT estableix com afecta al c\u00e0lcul de la mitjana de la plantilla mitjana de treballadors amb discapacitat diverses situacions, com la situaci\u00f3 d&#8217;exced\u00e8ncia o&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[14],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2023"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2023"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2023\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2023"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2023"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}