{"id":1684,"date":"2019-01-02T19:10:06","date_gmt":"2019-01-02T18:10:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.btsasociados.com\/la-contrarreforma-laboral-se-aplaza-a-la-espera-de-cerrar-un-acuerdo-con-la-ceoe\/"},"modified":"2019-06-25T15:42:16","modified_gmt":"2019-06-25T14:42:16","slug":"la-contrarreforma-laboral-se-aplaza-a-la-espera-de-cerrar-un-acuerdo-con-la-ceoe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/la-contrarreforma-laboral-se-aplaza-a-la-espera-de-cerrar-un-acuerdo-con-la-ceoe\/","title":{"rendered":"La contrareforma laboral s&#8217;ajorna a l&#8217;espera de tancar un acord amb la CEOE"},"content":{"rendered":"<p>El projecte de Reial Decret-Llei sobre mesures urgents de l&#8217;ordre social que aprovar\u00e0 aquest divendres el Consell de Ministres no inclour\u00e0 la contrareforma laboral tal com pretenien els sindicats, tot i que el Govern havia tancat un preacord amb ells per a modificar tres aspectes de la reforma aprovada pel govern Rajoy, segons expliquen fonts coneixedores de la negociaci\u00f3 a elEconomista. Aquestes mateixes fonts reconeixen que l&#8217;Executiu no vol tancar un acord sense comptar amb el consens de la CEOE i Cepime.<\/p>\n<p>No obstant aix\u00f2, fonts del Ministeri de Treball matisen que el text mai va estar previst incloure la reforma laboral i matisen que el text que es va a aprovar aquest divendres en Consell de Ministres es limita a aspectes relacionats amb la Seguretat Social. A m\u00e9s, asseguren que el text no est\u00e0 encara tancat i que podria patir canvis en el mateix mat\u00ed de divendres.<\/p>\n<p>Aquestes tres mesures de la reforma laboral inclo\u00efen la volta a la prevalen\u00e7a del conveni sectorial sobre el d&#8217;empresa, la recuperaci\u00f3 de la ultraactivitat dels convenis davant falta d&#8217;acord en la negociaci\u00f3 d&#8217;un nou conveni i les reformes de l&#8217;article 42 de l&#8217;Estatut dels Treballadors (ET) sobre la subrogaci\u00f3 de funcions en empreses subcontractades.<\/p>\n<p>Les fonts consultades expliquen que la decisi\u00f3 de no incloure en el Reial decret llei la reforma de l&#8217;Estatut dels Treballadors ha partit del Ministeri d&#8217;Economia, el que ha generat un gran enuig en el Ministeri d&#8217;lidera Magdalena Valerio, aix\u00ed com en els sindicats . Fa unes setmanes, UGT i CCOO van anunciar de manera unilateral que havien tancat un acord amb el Govern per aprovar la reforma de l&#8217;ET, amb una dura cr\u00edtica per part del president de la CEOE, <strong>Antonio Garamendi, que va considerar inacceptable una reforma en la qual es exclogu\u00e9s als empresaris.<\/strong><\/p>\n<p>D&#8217;aquesta manera, el paquet de mesures socials que dem\u00e0 presentar\u00e0 l&#8217;Executiu, i que encara \u00e9s susceptible de ser modificat ja que va ser redactat el 19 de desembre, si que inclour\u00e0 la pujada de les pensions per 2019, l&#8217;increment de les cotitzacions m\u00e0ximes del r\u00e8gim general un 7% i de la base m\u00ednima d&#8217;aut\u00f2noms un 1,25%, a m\u00e9s de la supressi\u00f3 de la bonificaci\u00f3 en la cotitzaci\u00f3 per conting\u00e8ncies professionals a les empreses per baixa sinistralitat laboral <strong>i l&#8217;increment d&#8217;un 40% de la quota empresarial a la Seguretat Social per conting\u00e8ncies comunes als contractes que durin 5 o menys dies.<\/strong><\/p>\n<p>Les mateixes fonts assenyalen que tot i que no apareix en el text negociat amb els agents socials, podria arribar a incloure en l&#8217;\u00faltim moment el contracte d&#8217;emprenedors i el subsidi PAE Prepara el vigor finalitza el 4 de gener, i que finalment continuar\u00e0 vigent fins que hagi una reforma del subsidi. A m\u00e9s, les fonts asseguren que es caur\u00e0 del text el complement salarial en els contractes de formaci\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El projecte de Reial Decret-Llei sobre mesures urgents de l&#8217;ordre social que aprovar\u00e0 aquest divendres el Consell de Ministres no inclour\u00e0 la contrareforma laboral tal&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1684"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1684"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1684\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1684"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1684"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}