{"id":1567,"date":"2019-06-19T11:29:08","date_gmt":"2019-06-19T10:29:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.btsasociados.com\/computo-de-antiguedad-e-interrupciones-superiores-a-20-dias-entre-contratos\/"},"modified":"2019-06-19T12:42:24","modified_gmt":"2019-06-19T11:42:24","slug":"computo-de-antiguedad-e-interrupciones-superiores-a-20-dias-entre-contratos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/computo-de-antiguedad-e-interrupciones-superiores-a-20-dias-entre-contratos\/","title":{"rendered":"C\u00f2mput d’antiguitat i interrupcions superiors a 20 dies entre Contractes"},"content":{"rendered":"\n

El TS declara que quan no hi ha una interrupci\u00f3 de temps significativa, ha de ser aplicada la doctrina d’unitat essencial del vincle i computar la totalitat de prestaci\u00f3 de serveis, a l’efecte d’antiguitat, en sup\u00f2sits de successi\u00f3 de contractes temporals.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La q\u00fcesti\u00f3 plantejada \u00e9s la del c\u00f2mput de l’antiguitat del treballador, quan va conc\u00f3rrer un lapse entre el primer contracte d’aprenentatge i el seu ingr\u00e9s en l’empresa mitjan\u00e7ant contracte indefinit.<\/p>\n\n\n\n

Des de la perspectiva del debat i doctrina aplicada, es discuteix, si a l’efecte del c\u00f2mput de l’antiguitat d’un treballador, a la interrupci\u00f3 temporal entre successius contractes \u00e9s rellevant i significatiu el transcurs de 20 dies sense impugnaci\u00f3 per acomiadament, o b\u00e9 s’ha de defensar la continu\u00eftat del vincle a aquests efectes, llevant valor amb car\u00e0cter general a les interrupcions inclusivament superiors a 30 dies. Per a la sent\u00e8ncia recorreguda no comporta la ruptura del vincle, mentre que la de contrast ent\u00e9n que hi ha hagut soluci\u00f3 de continu\u00eftat davant el transcurs d’un per\u00edode de m\u00e9s de 20 dies.<\/p>\n\n\n\n

La Sala assenyala que la doctrina que considera interrompuda l’antiguitat quan transcorre un per\u00edode de 20 dies ha de considerar-se superada. La vigent doctrina al respecte \u00e9s que el sup\u00f2sit de l’antiguitat, a l’efecte de la seva remuneraci\u00f3, constitueix un problema de caracter\u00edstiques diferents al d’examinar la legalitat dels contractes a l’efecte de resoldre sobre la legalitat de l’extinci\u00f3 de l’\u00faltim dels que hagin pogut integrar una cadena de contractes temporals. Amb aquest complement es compensa l’adscripci\u00f3 d’un treballador a l’empresa o l’experi\u00e8ncia adquirida durant el temps de serveis, circumst\u00e0ncies que no es modifiquen pel fet d’haver existit interrupcions m\u00e9s o menys llargues en el servei al mateix ocupador, sobretot si aquestes interrupcions van ser per imposici\u00f3 d’aquest \u00faltim.<\/p>\n\n\n\n

Per tant, una discontinu\u00eftat o interrupci\u00f3 superior a 20 dies entre contractes successius, per\u00f2 de durada no perllongada tenint en compte el conjunt del temps de treball al servei del mateix empresari, no ha d’afectar, excepte que el conveni col\u00b7lectiu digui una altra cosa, al c\u00f2mput en el complement d’antiguitat del temps total d’activitat de treball.<\/p>\n\n\n\n

En conseq\u00fc\u00e8ncia, a l’apreciar que no hi ha una interrupci\u00f3 significativa, ha de ser aplicada la doctrina d’unitat essencial del vincle i computar la totalitat de prestaci\u00f3 de serveis, a l’efecte d’antiguitat, en sup\u00f2sits de successi\u00f3 de contractes temporals.<\/p>\n\n\n\n

STS Sala 4a de 28 febrer de 2019. EDJ 2019\/555255<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El TS declara que quan no hi ha una interrupci\u00f3 de temps significativa, ha de ser aplicada la doctrina d’unitat essencial del vincle i computar…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1567"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1567"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1567\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1567"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1567"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}