{"id":1509,"date":"2019-04-12T11:19:16","date_gmt":"2019-04-12T10:19:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.btsasociados.com\/obligatoriedad-de-registro-de-la-jornada-de-los-trabajadores\/"},"modified":"2019-06-13T16:29:18","modified_gmt":"2019-06-13T15:29:18","slug":"obligatoriedad-de-registro-de-la-jornada-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/obligatoriedad-de-registro-de-la-jornada-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Obligatorietat de registre de la jornada dels treballadors"},"content":{"rendered":"

Amb efectes del 12 de maig de 2019<\/strong> el Reial decret llei 8\/2019, de 8 de mar\u00e7, de mesures urgents de protecci\u00f3 social i de lluita contra la precarietat laboral a la jornada de treball modifica l’art. 34 de l’ET, instaurant el deure de l’empresa de garantir el registre diari de jornada, que ha d’incloure l’horari concret d’inici i finalitzaci\u00f3 de la jornada de treball de cada persona treballadora, sense perjudici de la flexibilitat hor\u00e0ria existent.<\/p>\n

L’Estatut dels Treballadors estableix textualment l’obligaci\u00f3 del registre de la jornada a dos sup\u00f2sits de manera espec\u00edfic i un altre a manera general (aquest \u00faltim amb efectes de 12 de maig de al 2019):<\/p>\n

Registre obligatori de la jornada a “tots” els casos a partir del 12 de maig de 2019<\/strong><\/p>\n

Despr\u00e9s de la modificaci\u00f3 de l’art. 34, afegint un nou apt. 9, l’empresa ha de “garantir” el registre diari de jornada, que ha d’incloure l’horari concret d’inici i finalitzaci\u00f3 de la jornada de treball de cada persona treballadora, sense perjudici de la flexibilitat hor\u00e0ria que pugui existir a l’empresa.<\/p>\n

L’organitzaci\u00f3 i documentaci\u00f3 del registre de jornada, ha de realitzar-se mitjan\u00e7ant:
\nNegociaci\u00f3 col\u00b7lectiva.
\nAcord d’empresa.
\nDecisi\u00f3 l’empresari pr\u00e8via consulta amb els representants legals dels treballadors a l’empresa.<\/p>\n

Obligaci\u00f3 de conservar els registres de jornada efectuats durant quatre anys.
\nObligaci\u00f3 de tenir els registres a disposici\u00f3 de les persones treballadors, dels seus representants legals i de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social.<\/p>\n

Hores extraordin\u00e0ries<\/strong><\/p>\n

El apt. 5, art. 35 ET, estableix << A efectes del c\u00f2mput d’hores extraordin\u00e0ries, la jornada de cada treballador s’ha de registrar cada dia i s’ha de totalitzar en el per\u00edode fixat per a l’abonament de les retribucions, lliurant c\u00f2pia del resum al treballador en el rebut corresponent >> .<\/p>\n

L’empresa est\u00e0 obligada a lliurar al treballador, en cada per\u00edode de pagament salarial, un comprovant d’hores incl\u00f2s en el rebut de salaris.<\/p>\n

Treballadors a temps parcial<\/strong><\/p>\n

El apt. 4 c) art, 12 ET, estableix respecte dels treballadors a temps parcial << A aquests efectes, la jornada dels treballadors a temps parcial es registrar\u00e0 dia a dia i es totalitzar\u00e0 mensualment, lliurant c\u00f2pia al treballador, juntament amb el rebut de salaris, del resum de totes les hores realitzades en cada mes, tant les ordin\u00e0ries com les complement\u00e0ries >><\/p>\n

En cas d’incompliment de les obligacions de registre, el contracte es considera subscrit a jornada completa, excepte prova en contra..<\/p>\n

Treballadors m\u00f2bils (conductors)<\/strong><\/p>\n

D’acord amb l’apt. 10.bis punt 5 del RD 1561\/1995 << L’empresari ser\u00e0 responsable de portar un registre del temps de treball dels treballadors m\u00f2bils. Aquest registre es conservar\u00e0, almenys, durant tres anys despr\u00e9s que finalitzi el per\u00edode considerat. L’empresari est\u00e0 obligat a facilitar als treballadors m\u00f2bils que aix\u00ed ho sol\u00b7licitin una c\u00f2pia del registre de les hores treballades >><\/p>\n

Incompliment de l’obligaci\u00f3 de registre diari de la jornada laboral<\/strong><\/p>\n

Seguint la nova regulaci\u00f3 per la qual s’ha modificat l’apartat 5 de l’article 7 de la llei d’infraccions i sancions en l’ordre social, l’incompliment de l’obligaci\u00f3 de registre, es considerar\u00e0 com una infracci\u00f3 greu en mat\u00e8ria de relacions laborals, sancionable d’ acord amb l’article 40 amb una multa entre 625,00 \u20ac i 6.250 \u20ac<\/p>\n

En el sup\u00f2sit que l’empresa realitzi aquest Registre per mitjans autom\u00e0tics, s’ent\u00e9n complerta l’obligaci\u00f3 sempre que aquests registres puguin ser traslladats en format sol\u00b7licitat per la inspecci\u00f3 (Word, Excel, etc.)<\/p>\n

Els acompanyem model de registre de jornada per si per si pot ser-los d’utilitat. Model de Registre Jornada.<\/p>\n

Modelo de Registro Jornada<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Amb efectes del 12 de maig de 2019 el Reial decret llei 8\/2019, de 8 de mar\u00e7, de mesures urgents de protecci\u00f3 social i de…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1509"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1509"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1509\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1509"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1509"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}