{"id":1421,"date":"2019-06-07T12:45:23","date_gmt":"2019-06-07T11:45:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.btsasociados.com\/?p=1421\/"},"modified":"2019-06-07T12:45:23","modified_gmt":"2019-06-07T11:45:23","slug":"prestacio-per-atur-i-extincio-de-treball-en-una-altra-empresa-durant-excedencia-voluntaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/prestacio-per-atur-i-extincio-de-treball-en-una-altra-empresa-durant-excedencia-voluntaria\/","title":{"rendered":"Prestaci\u00f3 per atur i extinci\u00f3 de treball en una altra empresa durant exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria"},"content":{"rendered":"

El TS declara que quan el contracte s’extingeix durant el per\u00edode de prova, per al reconeixement de la prestaci\u00f3 contributiva d’atur s’exigeix \u200b\u200bque hagin transcorregut almenys 3 mesos des de l’extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral anterior. No s’exigeix \u200b\u200baquest requisit, per contra, quan el cessament en la relaci\u00f3 anterior es produeix per exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria, sense que hagi finalitzat la seva durada, ja que el contracte no s’ha extingit sin\u00f3 que est\u00e0 en suspens.<\/strong><\/p>\n

El treballador, en situaci\u00f3 d’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per un per\u00edode de 2 anys des de l’2016.08.10, subscriu un contracte indefinit amb una altra empresa el 2016.09.01, establint-se un per\u00edode de prova de 6 mesos. El 2016.11.04, l’empresa resol el contracte de manera que el treballador sol\u00b7licita la prestaci\u00f3 contributiva per desocupaci\u00f3. El servei p\u00fablic d’ocupaci\u00f3 denega la prestaci\u00f3 per considerar que el treballador no es trobava en situaci\u00f3 legal de desocupaci\u00f3 ja que la relaci\u00f3 laboral es va extingir durant el per\u00edode de prova a inst\u00e0ncies de l’empresari sense que hagu\u00e9s transcorregut el termini de 3 mesos des de l’extinci\u00f3 de la seva anterior relaci\u00f3 laboral.<\/p>\n

El treballador presenta demanda d’atur que \u00e9s desestimada tant en primera inst\u00e0ncia com en suplicaci\u00f3. Per aix\u00f2 recorre en cassaci\u00f3 per a la unificaci\u00f3 de doctrina sostenint que l’extinci\u00f3 del contracte per desistiment de l’ocupador en el per\u00edode de prova encaixa en la situaci\u00f3 legal de desocupaci\u00f3 derivada del cessament per causes alienes a la voluntat del treballador.<\/p>\n

Assenyala la Sala que la LGSS recull la situaci\u00f3 legal de desocupaci\u00f3 dels treballadors la relaci\u00f3 laboral s’extingeixi “per resoluci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral durant el per\u00edode de prova a inst\u00e0ncia de l’empresari, sempre que l’extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral anterior s’hagu\u00e9s causa de algun dels sup\u00f2sits previstos en aquest apartat o hagi transcorregut un termini de tres mesos des de l’extinci\u00f3 “. Pel TS aquesta disposici\u00f3 no \u00e9s aplicable al sup\u00f2sit de fet ja que, tot i haver-se extingit el contracte durant el per\u00edode de prova, no concorre el sup\u00f2sit relatiu a l’extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral anterior. Aquell vincle es troba susp\u00e8s per l’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria, i no pot exigir al treballador que sol\u00b7liciti el reingr\u00e9s a l’empresa at\u00e8s que la seva durada no ha finalitzat.<\/p>\n

Considera, per contra, que el treballador es troba en atur real pel cessament en la segona empresa, i \u00e9s aplicable el art.267.1.a.3\u00ba relatiu al cessament esdevingut per voluntat de l’ocupador.Considera, per contra, que el treballador es troba en atur real pel cessament en la segona empresa, i \u00e9s aplicable el art.267.1.a.3\u00ba relatiu al cessament esdevingut per voluntat de l’ocupador.<\/p>\n

STS Sala 4a de 5 mar\u00e7 de 2019. EDJ 2019\/544198<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El TS declara que quan el contracte s’extingeix durant el per\u00edode de prova, per al reconeixement de la prestaci\u00f3 contributiva d’atur s’exigeix \u200b\u200bque hagin transcorregut…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1421"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1421"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1421\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1421"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1421"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}