{"id":1395,"date":"2019-06-07T09:57:44","date_gmt":"2019-06-07T08:57:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.btsasociados.com\/?p=1395\/"},"modified":"2019-06-07T09:57:44","modified_gmt":"2019-06-07T08:57:44","slug":"imprudencia-del-cap-dequip-i-recarrec-de-prestacions-no-procedeix","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/imprudencia-del-cap-dequip-i-recarrec-de-prestacions-no-procedeix\/","title":{"rendered":"Imprud\u00e8ncia del cap d’equip i rec\u00e0rrec de prestacions: No procedeix"},"content":{"rendered":"

El TS considera que quan l’accident \u00e9s degut a la imprud\u00e8ncia temer\u00e0ria del cap d’equip, havent adoptat l’empresa les mesures de prevenci\u00f3, no cap la imposici\u00f3 del rec\u00e0rrec. El seu deure de vigil\u00e0ncia no pot estendre al constant i exhaustiu control dels seus empleats en tot moment, que si b\u00e9 pot justificar reclamaci\u00f3 d’una indemnitzaci\u00f3 pels danys i perjudicis causats, \u00e9s menys rigorosa a l’efecte d’imposici\u00f3 de sancions.<\/strong><\/p>\n

La q\u00fcesti\u00f3 plantejada consisteix a resoldre si \u00e9s procedent la imposici\u00f3 a l’empresa ocupadora del rec\u00e0rrec per falta de mesures de seguretat, que va reclamar el treballador per causa de l’accident de treball quan realitzava les funcions pr\u00f2pies de la seva categoria d’instal\u00b7lador i reparador d’equips electr\u00f2nics i prou informat per la seva tasca, aix\u00ed com informat dels riscos de la mateixa.<\/p>\n

I INSS va imposar a l’empresa rec\u00e0rrec de prestacions del 30% per falta de mesures de seguretat, per\u00f2 en suplicaci\u00f3 se li va exonerar de responsabilitat per considerar que l’accident no era imputable a ella, ja que havia complert amb les mesures de prevenci\u00f3 i la seva deure de vigil\u00e0ncia no podia estendre al constant i exhaustiu control dels seus empleats en tot moment.<\/p>\n

Assenyala la Sala que l’empresari ha de provar que va obrar amb la dilig\u00e8ncia deguda, que va adoptar totes les mesures de seguretat reglament\u00e0ries i les altres previsibles en atenci\u00f3 a les circumst\u00e0ncies i que el fet causant del dany no li era imputable. I, en principi no \u00e9s responsable de l’acte d’un tercer ali\u00e8 a l’empresa excepte sup\u00f2sits excepcionals en qu\u00e8 hagu\u00e9s d’haver previst els riscos de l’actuaci\u00f3 d’empleats de les empreses amb les que va contractar algun servei, q\u00fcesti\u00f3 aliena a aquest procediment.<\/p>\n

Diferent \u00e9s el cas en qu\u00e8 hagi existit imprud\u00e8ncia temer\u00e0ria del treballador accidentat o d’un company, ja que allibera a l’empresari de responsabilitat. En efecte, \u00e9s dif\u00edcil de preveure que un cap d’equip, format, capacitat i instru\u00eft per a la realitzaci\u00f3 de treballs el\u00e8ctrics amb alta tensi\u00f3 ometi realitzar la seva principal missi\u00f3, segons el protocol d’actuaci\u00f3 establert, desconnectar la tensi\u00f3 abans d’iniciar els treballs a realitzar , acci\u00f3 omissiva que va ser la causa de l’accident.<\/p>\n

D’altra banda, pel que fa a la culpa in vigilando, aquesta pot justificar la reclamaci\u00f3 d’una indemnitzaci\u00f3 pels danys i perjudicis causats i aix\u00ed com la condemna al pagament de la mateixa. Per\u00f2 una cosa \u00e9s la responsabilitat civil per l’acte d’un empleat i una altra diferent la responsabilitat penal i l’administrativa per la comissi\u00f3 d’infraccions penals o administratives, la sanci\u00f3 requereix la culpa de l’infractor, com succeeix amb el rec\u00e0rrec de prestacions que t\u00e9 naturalesa sancionadora , el que obliga a interpretar aquesta responsabilitat de forma estricta, \u00e9s a dir exigint la culpa de l’empresa de forma m\u00e9s rigorosa que quan respon civilment per actes dels seus empleats.<\/p>\n

STS Sala 4a de 28 febrer de 2019. EDJ 2019\/544214<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El TS considera que quan l’accident \u00e9s degut a la imprud\u00e8ncia temer\u00e0ria del cap d’equip, havent adoptat l’empresa les mesures de prevenci\u00f3, no cap la…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1395"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1395"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1395\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1395"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1395"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}